ASESORÍA LABORAL EMPRESARIAL:

El conocimiento de la legislación laboral es una herramienta valiosa que sirve para manejar una organización empresarial en forma eficiente. Su desconocimiento o incorrecta aplicación deviene en conflictos laborales y afecta el ambiente de trabajo.

Esto nos permite brindar un servicio integral a Empleadores, satisfaciendo todos sus requerimientos y solucionando sus contingencias en función a sus necesidades.

Nuestro servicio incluye las siguientes acciones entre otras:

PLANIFICACIÓN DE POLÍTICAS LABORALES:

  • Diseño de la estructura de puestos de trabajo que debe programar la empresa u organización, en función a sus actividades específicas, a las finalidades que persigue y al presupuesto que disponga, a efecto de facilitar la gestión de los recursos humanos, incentivar la productividad y generar un clima de trabajo armonioso.
  • Evaluación de los regímenes laborales que le corresponde aplicar y los requisitos que hay que cumplir, en todos los procedimientos de contratación de personal.
  • Celebración, redacción y aprobación de Contratos de Trabajo o de otra índole, para los diferentes puestos de trabajo que se requiera, sean de naturaleza dependiente o independiente, de carácter permanente, eventual, especializado, de confianza, en sistemas de tercerización o intermediación.

ASESORÍA PREVENTIVA:

  • Verificación del debido cumplimiento de las obligaciones laborales a cargo del empleador, a fin de reducir escenarios de riesgo para la empresa y evitar la generación de contingencias de índole laboral, tomando decisiones adecuadas antes de que se genere el conflicto o se produzca una infracción ante SUNAFIL.
  • Elaboración del Reglamento Interno de Trabajo y cualquier otra forma de regulación al interior de la empresa en materia de derechos y obligaciones laborales, seguridad y salud en el trabajo, procedimientos preventivos y sancionadores del hostigamiento sexual, entre otros.

DEFENSA EN PROCESOS JUDICIALES Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

  • Patrocinio judicial en materia laboral ante el Poder Judicial e instancias supranacionales.
  • Intervención especializada en Recursos de Casación ante la Corte Suprema de Justicia de la República, desde su elaboración, planteamiento, calificación y sustentación oral ante la Sala correspondiente, aun manteniendo el patrocinio distinto que haya actuado en las primeras instancias.
  • Defensa en procedimientos seguidos ante la Autoridad Administrativa de Trabajo por inspecciones, conciliaciones, etc.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  • Participación directa en negociaciones colectivas.
  • Interrelación constante con los sindicatos.
  • Elaboración, aplicación e interpretación de convenios colectivos.
  • Defensa o intervención en arbitrajes generados por negociaciones colectivas infructuosas.

CAPACITACIÓN

  • Capacitación al personal del Área de Recursos Humanos de la empresa sobre las materias vinculadas al Derecho Laboral y la Administración de los recursos humanos, en función a las necesidades específicas de aquélla.
  • Orientación general a los trabajadores o grupos de las secciones que requieran información sobre sus derechos y obligaciones frente a la empresa.

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